Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Résultats détaillés Daunat BOURGOGNE :
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 1,3 | 38 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 3 | 20 | 20 | 20 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 1 | 9,4 | 5 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 4 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 88 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 88 | 100 |
Résultats détaillés Daunat Bretagne :
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 1 | 39 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 1,5 | 20 | 20 | 20 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 1 | 5,4 | 15 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 94 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 94 | 100 |
Résultats détaillés Daunat Picardie:
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 0,3 | 39 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 0 | INCALCULABLE | 20 | 0 | |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 1 | 15,4 | 15 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 1 | 83 | 0 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 4 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 64 | 80 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 80 | 100 |
Résultats détaillés Daunat Nord:
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 1,4 | 38 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 1 | 35 | 35 | 0 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 2 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 93 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 93 | 100 |
Résultats détaillés Snacking Services:
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 2,4 | 37 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 11,7 | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 2 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 92 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 92 | 100 |