Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Résultats détaillés Daunat BOURGOGNE :
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 0,4 | 39 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 4,8 | 20 | 20 | 20 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 1 | 2,3 | 10 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 4 | 15 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 89 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 89 | 100 |
Résultats détaillés Daunat Bretagne :
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 0,8 | 39 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 0 | 20 | 20 | 20 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 1 | 61,9 | 15 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 99 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 99 | 100 |
Résultats détaillés Daunat Picardie:
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 0,4 | 39 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 0 | 4,8 | 20 | 20 | 0 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 1 | 2,3 | 10 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 89 | 80 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 89 | 100 |
Résultats détaillés Daunat Nord:
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 1,3 | 38 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 4,3 | 25 | 35 | 0 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 4 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 88 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 88 | 100 |
Résultats détaillés Snacking Services:
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 0,8 | 39 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 0,3 | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 94 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 94 | 100 |