Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Résultats détaillés Daunat BOURGOGNE :

 

  Indicateur calculable (1=oui, 0=non) Valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de rémunération (en %) 1 1,3 38 40 40
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 1 3 20 20 20
3- écarts de promotions (en points de %) 1 9,4 5 15 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 1 100 15 15 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 4 10 10 10
Total des indicateurs calculables 88 100
INDEX (sur 100 points) 88 100

 

 

Résultats détaillés Daunat Bretagne :

 

  Indicateur calculable (1=oui, 0=non) Valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de rémunération (en %) 1 1 39 40 40
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 1 1,5 20 20 20
3- écarts de promotions (en points de %) 1 5,4 15 15 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 1 100 15 15 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 3 5 10 10
Total des indicateurs calculables 94 100
INDEX (sur 100 points) 94 100

 

 

Résultats détaillés Daunat Picardie:

 

  Indicateur calculable (1=oui, 0=non) Valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de rémunération (en %) 1 0,3 39 40 40
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 0 INCALCULABLE 20 0
3- écarts de promotions (en points de %) 1 15,4 15 15 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 1 83 0 15 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 4 10 10 10
Total des indicateurs calculables 64 80
INDEX (sur 100 points) 80 100

 

 

Résultats détaillés Daunat Nord:

 

  Indicateur calculable (1=oui, 0=non) Valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de rémunération (en %) 1 1,4 38 40 40
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 1 35 35 0
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 1 100 15 15 15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 2 5 10 10
Total des indicateurs calculables 93 100
INDEX (sur 100 points) 93 100

 

 

Résultats détaillés Snacking Services:

 

  Indicateur calculable (1=oui, 0=non) Valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de rémunération (en %) 1 2,4 37 40 40
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 11,7 35 35 35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 1 100 15 15 15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 2 5 10 10
Total des indicateurs calculables 92 100
INDEX (sur 100 points) 92 100