Développement social
Notre politique de développement social a pour ambition de cultiver le capital humain, qu’il soit interne à Daunat, ou externe. Il est principalement déployé en faveur de la santé et sécurité, de la diversité, de l’excellence managériale, du bien-être au travail de nos salariés et de la solidarité. Nous développons les initiatives et les actions qui favorisent l’épanouissement de nos collaborateurs dans le cadre de leurs missions.
Nous avons réduit de 64% l’accidentologie et ses effets entre 2019 et 2023 grâce à la mise en place d’échauffements avant la prise de poste, un travail sur l’ergonomie des postes de travail, un renforcement des formations à la sécurité et à la santé ainsi qu’une évaluation de la maturité de la culture santé et sécurité au travail.
Grâce à des investissements nous automatisons les tâches des collaborateurs en réduisant la pénibilité au travail, et assurons une meilleure satisfaction client.
Améliorer le bien-être au travail de nos collaborateurs passe par l'amélioration des postes de travail et la mise en place de différentes actions pour être une entreprise où il fait bon travailler.
Pour mesurer nos progrès et définir des plans d’action ciblés, nous évaluons régulièrement la qualité de vie au travail avec la démarche volontaire Great Place to Work. Nous investissons également de façon poussée sur notre communication interne pour favoriser le sentiment d’appartenance.
Pour les fonctions support, nous avons mis en place en 2021 un accord d’entreprise sur le télétravail.
Depuis des années, Daunat est engagée sur le front de la solidarité alimentaire.
De nombreux produits sont donnés à des associations locales d'aides alimentaires, et nous soutenons financièrement les Banques Alimentaires.
Depuis 2025, Linkee Entraide Etudiante et Daunat ont officialisé leur partenariat. Cette association d'aide alimentaire à destination des étudiants créée en 2016, va désormais bénéficier de notre soutien financier. L'association a distribué plus de 3,6 millions de repas en 2024.
Retrouvez plus d'information sur nos actions de lutter contre la précarité alimentaire.
Le détail de cet index peut être retrouvé sur notre page dédiée à l'ensemble de nos sites.
La formation & le Campus Daunat
Chez Daunat, nous portons une attention particulière à la gestion des compétences de nos collaborateurs. Notre objectif est d'identifier précisément chacun de nos savoir-faire afin d'adapter notre politique sociale en matière de recrutement, de fidélisation et de développement des compétences. La formation joue un rôle crucial pour cultiver cotre capital humain.
Chaque année, Daunat accueille et forme environ 250 saisonniers pour répondre à la hausse d'activité en période estivale. En effet, plus de 19 500 heures de formation ont été dispensées en 2025, auprès de tous nos salariés et saisonniers.
En 2024, nous avons créé le « Campus Daunat », un dispositif de formation sur-mesure dédié à promouvoir les savoir-faire et valoriser les compétences. Il est au service des métiers internes et déployé sur le poste de travail grâce une méthode et des outils de formation spécifiques. À date, il se compose de 11 parcours, définis en cohérence avec les enjeux du groupe.
En parallèle, nous formons et sensibilisons nos managers et commerciaux aux bons gestes quotidiens liés au développement durable, via l'éco-conduite par exemple.
Pour découvrir nos offres d'emploi, rendez-vous sur notre site Internet dédié au recrutement.
Page mise à jour le 12 mai 2026
