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Index égalité professionnelle entres les femmes et les hommes

Résultats détaillés Daunat BOURGOGNE

indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %) 1 1 39 40 40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 1 0,2 20 20 20
3- écarts de promotions (en points de %) 1 6,3 5 15 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 1 100 15 15 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 4 10 10 10

Résultats détaillés Daunat Bretagne

indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %) 1 0,2 39 40 40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 1 1,5 20 20 20
3- écarts de promotions (en points de %) 1 11,2 15 15 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 1 67 0 15 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 4 10 10 10

Résultats détaillés Daunat Picardie

indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %) 1 0 40 40 40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 0 INCALCULABLE 20 0
3- écarts de promotions (en points de %) 1 4,1 10 15 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 1 100 15 15 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 3 5 10 10

Résultats détaillés Daunat Nord

indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %) 1 0,9 39 40 40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 4,6 25 35 35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 1 100 15 15 15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 3 5 10 10

Résultats détaillés Snacking Services

indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %) 1 3,9 36 40 40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 4,1 25 35 35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 1 100 15 15 15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 2 5 10 10