Nous priorisons les CDI versus les CDD :
83% de nos contrats sont des CDI.
La stabilité qu’apporte un CDI est gage de sérénité pour tous.
Notre activité accrue en saison estivale nous permet d’avoir une politique de recrutement
active. Nous avons besoin de saisonniers et c’est ainsi que nous sommes souvent le premier
employeur de jeunes des villes avoisinant nos usines. C’est une grande fierté de participer au
lancement de la vie professionnelle de ces personnes.
Un parcours d’intégration est mis en place pour chaque nouvel
arrivant.
Quelques exemples :
Un commercial va passer du temps sur les lignes de production à fabriquer des sandwichs, des
salades...
Un conducteur de machine va passer une semaine à rencontrer tous les services de l’usine
avant de prendre son poste.
Nous accordons
3 jours de formation en moyenne par salarié par an.
Ceci représente un investissement de plus de 3% de notre masse salariale dans la formation de
nos collaborateurs (supérieur aux plafonds légaux).
Nos collaborateurs ont accès à des formations diplômantes :
Il y a eu 23 formations en 2019.
Audit réalisé au 31/12/2019 sur l’ensemble de la gamme Daunat salades et sandwichs
Les meilleures pratiques qualité avec la certification de nos sites au niveau
supérieur de l’IFS (International Food Standard)
Le référentiel IFS garantit la maitrise de la sécurité alimentaire, sous tous ses
aspects (bactériologique, physique, chimique, traçabilité)
La maitrise des matières premières par des cahiers des charges exigeants et des audits fournisseurs
Pour certains de nos produits les accréditations BIO et MSC (label pour garantir une
pêche durable)
Un service consommateurs à l’écoute via une plateforme téléphonique de
professionnels
Nutritionnistes, diététiciens, ingénieurs agro-alimentaires